2025년도 1차(30기)
KOICA 해외사무소/재외공관
영프로페셔널 모집선발 공고
2025. 02. 19.
한국국제협력단
개발협력인재사업실
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1 |
모집 개요 |
KOICA(한국국제협력단)에서는 청년인재의 ODA사업 참여 기회 제공을 통해 글로벌 경쟁력을 보유한 ODA 전문인력을 양성하고, 청년 고용 절벽 해소 및 정부 정책에 부응하기 위해 2025년도 1차 해외사무소/재외공관 영프로페셔널을 공개 모집합니다. 관심 있는 분들의 많은 참여를 바랍니다.
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◇ KOICA는 공정하고 투명한 채용 추진을 위해 전 과정 블라인드 채용을 실시하여 편견이 개입될 수 있는 차별적 인지정보(성별, 출신지, 가족관계, 학력, 출신학교 등)를 요구하지 않습니다. 단, 자격요건 및 가점부여 확인을 위한 증빙자료를 요청할 수 있습니다. ◇ 블라인드 채용에 따라 입사지원서 작성 및 면접 시 직·간접적으로 학교명, 가족관계 등 개인 인적사항이 입력될 경우 불이익(서류 심사 시 감점)을 받을 수 있으므로 유의하여 주시기 바랍니다. ◇ 전형방법 중 서류전형에 대한 추가내용을 안내드리니 확인하시기 바랍니다. |
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구 분 |
해외사무소 |
재외공관 |
합계 |
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일 반 |
58 |
7 |
65 |
□ 파견국가: 38개국(수요에 따라 변동 가능) * [붙임3. 파견국가 리스트] 참고
□ 근무장소: KOICA 해외사무소 및 해당국가 재외공관
□ 근무기간: 파견일로부터 6개월(업무평가 후 평가결과에 따라 6개월 연장가능) /
2025. 7. 2. 이후 국별 순차 파견 예정
□ 근무시간: 주 40시간(주 5일 근무)
□ 급여수준: 월 235만원(제세 공제 전)
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급여구분 |
지급액 |
비고 |
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국내 급여 |
월 990,700원 |
국내 계좌 지급 |
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해외 급여 |
월 1,359,300원 |
달러 지급(현지 지급) 환율 기준은 당해연도 편성환율에 따름 |
□ 지원내역: 급여, 왕복항공권, 현지 주거비, 현지 교육 훈련비, 해외여행자 보험 등
□ 활동내용: 파견국 KOICA 개발협력사업 관련 자료조사, 사업관리 및 홍보 업무 지원 등 개발협력사업 현장 체험 및 행정업무 지원 전반
□ 기 타: 영프로페셔널 근무기간 만료 후(중도포기자 제외) KOICA 공채 신입직원 및 코디네이터 등 지원 시 가산점 부여
※ 채용별 자세한 가산점은 관련 채용 공고 우대사항 참고
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2 |
지원자격 |
□ 영프로페셔널 일반모집
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구분 |
주요내용 |
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공통 자격요건 (일반요건) |
ㅇ 대한민국 국적자 ㅇ 만 19세 이상 만 34세 이하(1990. 3. 7.~2006. 3. 6. 출생자) - 「청년고용촉진특별법」시행령 제2조에 따름 ㅇ 남성의 경우 최종 합격일까지 군복무를 필했거나 면제된 자
ㅇ KOICA 해외사무소/재외공관 영프로페셔널로 활동한 적이 없는 자 ㅇ 한국국제협력단 인사규정 제19조에 의한 결격 사유가 없는 자 ㅇ 파견예정일 기준 해외 파견이 가능한 자 ㅇ 해외여행에 결격사유가 없는 자 ㅇ 파견 전 KOICA 해외사무소/재외공관 YP 국내교육 참여 가능한 자 (국내교육 기간: 2025. 6. 10.(화)~6. 17.(화) 예정) ※ 일부 국가의 경우 체류자격요건에 따라 학사 이상을 요구할 수 있음(붙임. 파견국가 리스트 참고) |
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공통 자격요건 (어학요건) |
ㅇ 공인어학성적(영어) TOEIC 730점(TOEFL IBT 82점, NEW TEPS 277점, OPIc IM2, 또는 TOEIC Speaking 120점 등) 이상인 자 - 청각장애인 2,3급 (독해성적 기준) TOEIC 395점 이상자
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※ 외국어 성적 수집 사유 : KOICA 해외사무소/재외공관 영프로페셔널(YP)는 해외 근무 대상으로 영어 및 제2외국어를 활용한 업무 교류가 수반됨에 따라 일상회화가 가능한 수준의 외국어 구사 능력을 요구하고 있으며, 이에 따라 채용 시 어학성적을 요구하고 있음
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3 |
전형절차 및 방법 |
□ 전형절차
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서류전형 (3배수 이내) |
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면접전형 |
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신체검사 및 증빙서류 제출 |
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최종 합격 |
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서류심사 및 적합도 검사 |
일반면접 영어면접 |
신체검사 및 증빙서류 제출 |
국내교육 및 파견 |
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지원서 접수기간 2025. 2. 19.~3. 6. |
면접전형 2025. 4. 10.~4. 12. * 개인별 일자 상이 |
신체검사/증빙서류 제출 2025. 4. 22.~4. 25. |
국내교육 2025. 6. 10.~6. 17. |
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적합도검사 2025. 3. 10.~3. 12. |
재검(해당자) 2025. 5. 7.~5. 9. |
파견 2025. 7. 2.~ |
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□ 전형방법
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전형단계 |
세 부 내 용 |
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지원서 접수 |
ㅇ 공고/접수기간 : 2025. 2. 19.(수)~2025. 3. 6.(목) ㅇ 접수방법 : 온라인 접수 https://koica- yp.hrsystem.co.kr/ ※ 개별방문, 우편, 이메일 접수는 받지 않습니다. ㅇ 지망 수요 : 1지망 근무지 + 4개 선호 근무지 선택 (해외사무소, 재외공관 교차 지원 가능) ※ 블라인드 채용 가이드라인 위배하지 않도록 유의
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서류전형 |
ㅇ 서류전형 합격인원 : 선발인원의 3배수 이내 ㅇ 온라인 지원서 제출 및 지원 자격요건 점검 * [붙임4. 서류심사기준] 참고 ㅇ 서류평가기준(100점) - 블라인드 위반시 불이익 처리
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✔ 서류평가 합산 60점 이상 고득점자 순으로 3배수 이내 선발 - 단, 동점자 발생 시 선발인원 3배수 초과 가능 |
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적합도 검사 |
ㅇ 적합도검사 기간 : 2025. 3. 10.(월)~3. 12.(수) - 온라인 적합도 검사 실시 - 직업성격, 조직적합도 심사 |
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✔ 검사결과 신뢰도/부적응/임상/인성검사 중 1개 부문 이상 결과가 FAIL 이거나, 적합도 검사에 미응시한 경우 서류전형 불합격 처리 |
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면접전형 |
ㅇ 면접전형 : 2025. 4. 10.(목)~4. 12.(토) - 서류전형 합격자 수에 따라 면접일정 기간 조정(단축 또는 연장) 가능 - 오프라인 대면 면접(화상면접 미운영) ㅇ 면접전형 합격인원 : 선발인원+예비합격자(면접전형 적격점수 이상) ㅇ 면접전형 심사 배점(100점)
ㅇ 공정 채용을 위한 블라인드 면접 실시 - NCS 기반 구조화 면접 실시 - 무작위로 면접번호 부여(개인신상 비공개) - 면접시 성명 등 개인신상 표출 금지 |
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✔ 일반면접 및 영어면접 합산 70점 이상인 자로서 고득점자 순으로 합격자 결정 ✔ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조에 해당하는 자는 5점 또는 10점 가점 부여 |
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신체검사 증빙서류 확인 |
ㅇ 신체검사 기간 : 2025. 4. 22.(화)~4. 25.(금) - 국내 신체검사 원칙(해외신체검사 미운영), KOICA 지정병원에서 실시 ㅇ 신체검사 재검 기간 : 2025. 5. 7.(수)~5. 9.(금) / 해당자에 한해 실시 - 재검 판정 시, 재검 비용은 1회에 한하여 KOICA 부담 - 신체검사 지정항목 외 추가 항목에 대한 검사비 및 진단서 발급비 등은 본인 부담 ㅇ 신체검사 실시 결과 특이사항이 있는 자는 검토 후 불합격 |
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ㅇ 증빙서류 제출 기간 : 2025. 4. 22.(화)~4. 25.(금) - 제출기한 내 증빙 미제출자, 불합격 처리 - 지원서 내 기재사항 기재 착오, 누락시 감점/불합격 |
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✔ 신체검사 및 증빙서류 관련 세부사항 면접 합격자 대상 추후 안내 |
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국내교육 |
ㅇ 국내교육 기간 : 2025. 6. 10.(화)~6. 17.(화) / 대면 ㅇ 국내교육 전체 일정 참석 등 교육수료자에 한해 파견 실시 ㅇ 국내교육 시기 국내 체류 필수(여권 및 국별 비자발급 등에 필요) |
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예비합격자 |
ㅇ 국내교육 전일까지 예비합격자 제도 운영 |
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□ 동점자 처리 기준
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서류전형 |
① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 공인영어성적 고득점자 순으로 동점자 처리 |
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면접전형 |
① 취업지원대상자, ② 장애인, ③ 일반면접 점수, ④ 영어면접 점수, ⑤ 서류 총점 고득점자 순으로 동점자 처리 |
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증빙서류 |
☐ 제출대상 : 신체검사 대상자
☐ 제출기간 : 2025. 4. 22.(화)~4. 25.(금) / 4일간(예정)
- 증빙서류 등록에 대해서는 추후 안내 예정
☐ 유효기간 : 증빙서류 제출마감일(`25.4.25.)로부터 3개월 이내에 발급받은 것에 한함
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※ 참고사항 - 각종 서류는 개인정보보호를 위해 주민등록번호 뒷자리를 가려서 제출 - 1차 서류전형은 지원자가 입력한 내용만으로 합격자 사정을 하며, 각종 증빙서류는 면접합격자에 한해 온라인 접수함(증빙서류는 지원자격‧가점 적용대상 여부 확인만을 위해 활용) - 면접 합격자는 지정된 일자에 자격요건, 우대사항 관련 지원서에 작성한 내용을 증빙하는 서류를 모집 홈페이지에 직접 제출 예정이므로 공식적으로 증빙할 수 없는 내용에 대해서는 지원서에 작성하지 않아야 하며 제출에 차질 없도록 사전 증빙서류 준비 필요 |
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※ 2025. 5. 19.(증빙서류 진위여부 확인시점 마감일) 기준으로 공인어학성적의 유효기간이 경과하여 효력을 상실한 경우 해당 공인어학성적은 인정하지 않음 ※ 공인어학성적 유효기간 연장(어학성적사전등록) 상세 안내 - 기존 유효기간이 만료되지 않은 시점에 등록하여야 연장 가능하며, 해당자의 경우, 지원서 제출 마감일(2025. 3. 6.)까지 인사혁신처 통합채용포털(career.gosi.kr)에서 유효기간 연장 등록 필수 - 2025. 5. 19.(증빙서류 진위여부 확인시점 마감일) 이전 만료되는 공인어학성적에 대하여 공인어학성적 유효기간 연장 신청을 한 경우, 입사지원서 작성시 반드시 연장 신청여부 체크 - 어학성적 유효기간이 연장된 경우(2년→5년)에는 협력단에서 인사혁신처를 통하여 진위 여부확인 예정 |
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모집일정 |
□ 지원서 접수기간 : 2025. 2. 19.(수)~3. 6.(목)
□ 지원서 접수방법 : 인터넷접수(https://koica- yp.hrsystem.co.kr)
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일 정 |
추진 절차 |
비 고 |
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2025. 2. 19.(수)~3. 6.(목) |
지원서 접수 |
17:00 지원마감 |
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2025. 3. 10.(월)~3. 12.(수) |
적합도 검사 |
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2025. 3. 27.(목) |
서류합격자 발표 |
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2025. 4. 10.(목)~4. 12.(토) |
면접 |
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2025. 4. 21.(월) |
면접합격자 발표 |
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2025. 4. 22.(화)~4. 25.(금) |
신체검사 및 증빙서류 제출 |
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2025. 5. 7.(수)~5. 9.(금) |
신체검사 재검 |
해당자 |
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2025. 5. 26.(월) |
최종합격자 발표 |
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2025. 6. 10.(화)~6. 17.(화) |
국내교육 및 발대식 |
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2025. 7. 2.(수)~ |
파견 |
순차 파견 |
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채용전형 이의신청 절차 |
□ 신청기간 : 서류 및 면접전형은 합격자 발표 후 3일 이내,
최종합격자 발표 후 15일 이내 신청 가능
□ 신청방법 : 이의신청서를 작성하여 이메일 신청(odayp1@koica.go.kr)
○ 응시자 본인 성명, 수험번호, 생년월일, 자필서명, 연락처 모두 작성해야 유효
□ 이의신청 처리 예외사유
○ 신청 기한 내에 제출되지 않은 경우
○ 채용 전형에서 정한 절차나 규정에 어긋난 경우
○ 단순 전형별 점수 결과 공개 요청
○ 업무처리에 대한 항의
○ 응시자, 평가자 정보 요구 등 개인정보 관련 규정 및 법령 위배되는 경우
○ 해당 채용과 무관하거나, 이의제기와 상관없는 채용제도 및 절차 등에 대한 문의 또는 제안
○ 기타 위의 사유에 준하다고 판단되는 사항
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참고사항 |
[전형결과 확인]
□ 전형별 결과는 영프로페셔널 모집 홈페이지를 통해 개별적으로 확인할 수 있음
□ 전형별 불합격 사유는 공개하지 않으며, 전형결과 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음
[지원서 작성]
□ 입사지원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있음
□ 입사지원서 최종제출 이후에는 지원서의 수정이 불가함
□ 블라인드 채용 위반시 불이익 처리하므로 지원서 제출 전 반드시 페이지 하단 ‘붙임5. 블라인드 채용 위반 검토기준 확인서’ 확인
□ 아래 대상 국가는 재학생의 경우 주재국에서 비자발급이 불가하기에 학사 이상의 학력자만 지원 가능함
* 대상 국가: 인도네시아, 르완다, 탄자니아, 페루 해외사무소 또는 재외공관
* 1지망 근무지 또는 4개 선호근무지 중 해당 국가가 포함되어 있는 경우 학사 이상 학위 미 보유 시 지원 자격 부족으로 불합격 처리
□ 파견예정일로부터 해외 파견에 지장이 없는 자만 지원이 가능하며, 개인 사유로 인한 파견일정 조정 불가
[면접전형]
□ 면접 중 이해관계회피 발생 시, 상황에 따라 면접시간 및 면접일이 변경될 수 있음
□ 개인사유로 인한 면접 일자 및 시간 변경 불가함
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[예비합격자, 합격 취소 등 선발 관련]
□ 자의 또는 타의에 의한 부정청탁으로 인해 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 공공기관 채용시험 응시자격을 제한할 수 있음
□ 채용 관련 인사 청탁자는『부정청탁금지법』등 관련 법령에 따라 처리될 예정이며, 전형단계 및 점수와 관계없이 전형에서 제외
□ 지원서 허위 작성 또는 증명서 위변조 등은 불합격 처리하고, 향후 5년간 우리 회사 입사 지원을 제한함
□ 근로계약 포기, 합격 취소, 결격 사유 등으로 최종합격자가 임용되지 못하는 경우 불합격기준에 해당하지 않는 자 중에서 차순위자를 선발할 수 있음
□ 예비합격자는 국내교육 전일 시점까지 운영
[국가배정 및 파견]
□ 협력단 인원배치 계획에 따라 희망하지 않은 국가로 임의배정 될 수 있으며, 면접 고득점자 순으로 희망국가 우선 고려하여 배정함
□ 최종 합격 시, 파견 국가에 따라 여권 제출이 필요하며, 파견대상자의 여권은 파견 예정일부터 1년 6개월 이상 유효해야 함
□ 일부국가의 경우 비자 발급에 소요되는 기간에 따라 출국이 지연될 수 있음
□ 해외체류자의 경우, 교육 참석 및 비자 발급 등 파견 준비를 위하여 국내교육 시작일 전까지 국내 입국을 완료해야 하며, 파견일까지 해외 출국이 제한될 수 있음
□ 최종합격자 대상 코로나19 백신접종을 권고하며, 파견 국별 백신접종 필요 시 접종안내 예정임
[문의처]
□ 문의처 : 모집사이트의 “질문하기”게시판 및 02- 6916- 9757로 문의
붙임 1. 채용 결격사유
2. 직무기술서 1부
3. 파견국가리스트 1부
4. 서류심사기준 1부
5. 블라인드 채용 위반 검토기준 확인서 1부
6. 채용시험 이의신청서 1부. 끝.
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